Met Vol van Vertrouwen wil ik een bijdrage leveren aan organisaties die de waarden ‘vertrouwen en veiligheid’ als hoge prioriteit hebben. Ik sta voor organisaties die het belangrijk vinden dat medewerkers zich veilig voelen, vertrouwen ervaren en passie en plezier in het werk hebben. Organisaties die dit willen doen vanuit verbinding tussen de medewerkers en werkgevers.

Ondanks dat organisaties deze waarden vaak als hoge prioriteit hebben blijven ongewenste omgangsvormen en integriteitskwesties voorkomen. Erkennen dat dit zo is, is de eerste stap naar het terugdringen hiervan.

Wat je kan verwachten:

• Het opvangen, begeleiden en adviseren van de melder wanneer hij of zij sociale onveiligheid ervaart of integriteitskwesties bespreekbaar wil maken. Met ongewenste omgangsvormen en sociale onveiligheid wordt onder andere bedoeld: pesten, discriminatie (seksuele) intimidatie, geweld of agressie;
• Voorlichten, informeren en inspireren van het bedrijf rondom het thema sociale veiligheid in de vorm van bijvoorbeeld workshops of het delen van informatiemateriaal;
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van het bestuur en/of management.

Ik heb een eigen vangnet van collega-vertrouwenspersonen waarmee maandelijks intervisiemomenten ingepland worden om bewust bekwaam te blijven als vertrouwenspersoon. Daarnaast zorg ik voor een collega-vertrouwenspersoon die mij vervangt bij afwezigheid.